TIPOS DE EMPODERAMIENTO

EMPODERAMIENTO ESTRUCTURAL

Se centra en las condiciones en el ambiente de trabajo tales como la variedad, autonomía, carga de trabajo, soporte de la organización y posición dentro de la empresa; estas constituyen las características estructurales del empleo



EMPODERAMIENTO PSICOLOGICO

Es la interpretación mental de cada individuo a las cambios estructurales del ambiente de trabajo.